Fair, transparent, zukunftsfähig und mitarbeiterorientiert – nach diesen Gesichtspunkten haben wir unser betriebsinternes Entgeltsystem mit zusätzlichen freiwilligen Leistungen gestaltet.
Mit gleicher Bezahlung für gleiche Tätigkeiten stellen wir Gleichberechtigung sicher. Zudem veranschaulicht unser Entgeltsystem die Entwicklungsperspektiven, die mit der Stelle in Verbindung stehen. Ein leistungsorientierter Gehaltsbestandteil honoriert zusätzlich individuelle Leistungen und besonderes Engagement. Hinzu kommen freiwillige Zusatzleistungen, wie beispielsweise ein Fahrtkostenzuschuss, eine betriebliche Altersvorsorge, Zusatzurlaub bei besonderen Ereignissen und Treueboni bei langjähriger Betriebszugehörigkeit. Nicht zuletzt bezahlen wir seit Jahrzehnten auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld aus. Mit unseren Leistungen schaffen wir eine solide finanzielle Grundlage für deine privaten Lebenspläne.
Für alle Mitarbeiter unserer deutschen Zollner Standorte gibt es ein einheitliches und nachvollziehbares Entgeltsystem mit verschiedenen Stufen. So wird eine transparente Basis geschaffen und klare berufliche und damit verbundene finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Im Entgeltsystem ist zudem geregelt, welche Arbeitsaufgabe welcher Entgeltgruppe zugeordnet ist. Die Eingruppierung erfolgt einheitlich und ist dadurch nachvollziehbar.
On-Top zum Gehalt kommen vielseitige freiwillige Zusatzleistungen. Monetäre Leistungen, wie zum Beispiel Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ein Kilometergeld für die Anreise zur Arbeit oder Zuzahlungen zur betrieblichen Altersvorsorge, schaffen finanzielle Sicherheit. Nicht monetäre Benefits wie eine günstige Verpflegung bieten weitere finanzielle Vorteile für unsere Mitarbeiter. Ganz besonders honorieren wir die langjährige Treue und Loyalität, die uns unsere Kollegen entgegenbringen. Ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es daher Sonderzahlungen, die sich in regelmäßigen Abständen steigern.
Das Leben ist mehr als Arbeit. Für alle privaten Träume bieten wir die nötige Flexibilität. Alle unsere Mitarbeiter erhalten 30 Tage Urlaub pro Jahr. Hinzu kommen zusätzliche Urlaubstage, mit denen wir als Familienunternehmen spezielle familiäre Ereignisse wie zum Beispiel die Hochzeit oder die Geburt unterstützen.
Als Teil der Zollner Familie hast du Zugriff auf ein exklusives Vorteilsprogramm. Damit bieten wir unseren Mitarbeitern auch außerhalb der Arbeit finanzielle Vergünstigungen und Zusatzleistungen bei regionalen Partnern. Die Vorteile erstrecken sich über sämtliche Bereiche des täglichen Bedarfs wie zum Beispiel Bekleidung, Freizeit, Gesundheit oder Finanzen.
Gemeinsam mit regionalen und überregionalen Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen exklusiven Vorteil durch Angebote und Vergünstigungen als Anerkennung für ihr Engagement.
In Zusammenarbeit mit dem Leasinganbieter BusinessBike bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit des Dienstradleasings an.